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一个耳熟能详的例子是中年危机，那些不再年轻的人被认为性价比降低。在学界，45岁之前拿不到学术头衔，学术生涯基本就结束了；在科技圈，35岁的那一天就是程序员的年龄分水岭。某个特定年龄暗示着落后的体力、智力、专注力，成为“性价比不高”的注脚。通过贩卖焦虑和危机感，实则是一种变相歧视。
另外两位专业人士则兼具短期和长期的眼光，他们更强调人才应该经得起时间的考验。在汉高集团招聘与雇主品牌负责人Aaron看来，应聘者在能够满足甚至超越企业对该职位的期待值，在招聘过程中让让面试官眼前一亮只是个良好的开端。关键还在于TA是否能融入文化环境和氛围，产生向心力，能够做到理解、传承和诠释公司文化。
“我觉得我们整个队伍特别团结吧，”四川小将朱霖峰认为这是队伍的制胜关键。“不管是商量技战术还是上场名单大家都很积极，所以才会走到现在。”整场比赛中，代表四川打头阵的许锐锋率先以3比2击败林高远，为队伍迎来开门红。随后，朱霖峰在第二盘不敌广东选手周启豪。大比分1比1平之后，四川队发动猛烈，上场的严升与朱霖峰连下两城，终结了对手的晋级之路。
然而，董明珠此番“豪言壮语”被指涉嫌信息披露违规。因为，格力电器彼时尚未披露全年业绩预告。业内人士纷纷表示，如果格力电器实际利润较260亿元误差较大，涉嫌误导投资者；如果符合260亿元，则涉嫌提前透露内幕消息。直到1月16日晚间，在临时股东大会决议公告尚未发布前，格力电器第一时间公告了2018年业绩预告。2018年格力电器营业总收入2000亿元~2010亿元；归属于上市公司股东的净利润为260亿元~270亿元。
据中国果品流通协会数据，河南、辽宁减产较轻或不减产，其中河南三门峡陕州区、灵宝市，预计产量与去年持平；辽宁大连减产10%以上。西部地区减产较重，其中山西运城万荣县减产30%左右、平陆县预计减产50%、芮城县略有减产，临猗县减产40%左右，山西临汾吉县减产60%左右；陕西延安地区减产在40%左右，洛川、宜川、富县受灾严重，分别减产70-80%、60%、30%，宝塔区预计与往年产量持平，陕西渭南白水县减产26.79%；甘肃庆阳合水减产60%、庆城县减产30%左右、宁县减产20%左右，甘肃平凉静宁县减产30%以上；河北邢台减产40%。
陶氏化学的雇主品牌经理Vincent表示他们也聚焦于人才的短期成就，但同样看重人才培养体系流程中的“用人”和“育人”。并非一味强调选择优秀人才，而是通过企业项目、培训给予支持，让员工实现自己的成长，为企业、社会赋能。二、技术手段贯穿人才培养始终
