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受到性别刻板印象的影响，男性往往对女性领导存在评估偏差，接受女性领导会为男性员工带来的负效用，实际上构成了女性获得晋升的额外成本。教育部数据显示，在高等教育阶段，女性在校生所占比例已经实现反超，2010~2016连续7年，本专科和硕士研究生在校女生人数占比均已经超过50%。教育为女性带来的薪酬回报更为明显，当学历提高时，女性能够选择的工作范围得到大幅拓宽，并快速带动职业发展和收入提升。BOSS直聘研究院数据显示，拥有硕士以上学历的女性，平均薪酬较本科及以下学历的女性高出68%，这一差异比男性群体高出7个百分点，证明教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化。

CME网站FedWatch工具显示，截至北京时间31日15:00，联邦基金期货隐含美联储今年6月加息1次的概率为4.5%，而30日23:00，这一概率尚有17.1%。31日（周四），亚太股市普遍上涨。沪指（000001）收盘涨0.35%，恒指（HSI）上涨1.08%。

第二，中日要处理好围绕中国崛起而产生的各种效应。日方要避免采取会被广泛认为是遏制、牵制中国崛起的行动，尊重中国作为大国随着经济发展增加国防力量的权利。中方则应体谅日本被中国力量超越的复杂心态，不主动用言行去强化它。两国要尽量减少日本对中国崛起的敏感与中国对日方各种反应的敏感交叉刺激，避免对对方行为的过度解读。

5． 《对外合作开采石油企业勘探开发费用年度明细表》及填报说明6． 《非居民企业机构、场所汇总缴纳所得税税款分配表》及填报说明7． 《非居民企业机构、场所核定计算明细表》及填报说明8． 《中华人民共和国扣缴企业所得税报告表（2019年版）》及填报说明

根据国家癌症中心2017年数据：全国每天约1万人确诊癌症。抗癌药的供应短板已是必须直面的民生痛点。典型案例所呈现的情法冲突，其实是无数家庭和患者所面临的抗癌药之痛。因此，又一起“我不是药神”案得到合理解决，固然让人欣慰，也期待相关法律和司法操作能够更完善、更“接地气”。在根本上，还是要通过多渠道的降价保供，进一步纾解当前社会的抗癌药之痛。当抗癌药的可及性不再是问题，类似现实纠葛方有望彻底消弭。

自2015年12月启动本轮加息周期以来，美联储已加息9次，并开启了缩表计划，以逐步退出金融危机后出台的超宽松货币政策。去年12月，美联储官员预计今年将加息2次。对于加息，鲍威尔表示，一定程度上，未来加息的可能性下降。在加息的必要性方面，美国通胀将是一个重要的考量因素。点此查看美国近期通胀表现。